Zowel werkgever als werknemer dienen zich bewust te zijn van de wederzijdse verwachtingen die er ten aanzien van een selectieprocedure of ontwikkeltraject bestaan. Dit vereist een open, transparante wijze van communiceren. In feite vormt het assessment onderzoek een extra toetssteen om vast te stellen of er daadwerkelijk sprake is van een  succesvolle match.

Daartoe is het van belang dat kandidaten, die op ons bureau aan een assessment onderzoek deelnemen, gestimuleerd worden om op een open, constructieve wijze naar het eigen functioneren te kijken. U zult bij ons dan ook geen ‘test fabriek’ aantreffen, waarin kandidaten aan de lopende band worden gescreend en beoordeeld.

Wij hebben bewust gekozen voor kleinschalige teams waarin kandidaten persoonlijke aandacht krijgen. Elke psycholoog heeft de regie over de ‘eigen kandidaat’. Dit houdt in dat de betreffende psycholoog zelf het interview afneemt, als assessor bij de praktijksimulatie(s) aanwezig is, de nabespreking met de kandidaat voert en het rapport opstelt.

Bovenbeschreven randvoorwaarden dragen er toe bij dat kandidaten zoveel mogelijk ‘zichzelf’ zijn - authentiek gedrag vertonen - en verhogen de betrouwbaarheid van onze observaties en bevindingen.