Wat betekent werving en selectie bij Herfst & partners voor u als opdrachtgever?

Doel

Wij gaan voor een inspirerende combinatie tussen mens en organisatie. Door een beter inzicht te krijgen in talenten, ambities en vaardigheden van kandidaten zijn wij in staat om een goede match voor u te maken. Wij zullen niet alleen aandacht schenken aan capaciteiten, maar ook vooral op gedrag en attitudes van kandidaten. Wij zetten onze talenten in voor de talenten voor nu en de toekomst.

Werving en selectie bij Herfst & partners Recruitment houdt meer in dan de selectie van CV´s en motivatiebrieven. De kandidaat dient op de juiste plaats terecht te komen waardoor een functie binnen uw organisatie binnen handbereik ligt. Een kandidaat die binnen uw cultuur past en die gemotiveerd en geïnspireerd is. Maar ook dat zijn./haar gedrag en werkhouding naadloos aansluiten bij uw functieprofiel.

Het gaat er immers om dat talenten op de juiste plaats terechtkomen: een functie waarmee de kandidaat gemotiveerd en geïnspireerd een volgende loopbaanstap zet binnen uw organisatie. Bij het selectieproces van Herfst & Partners Recruitment kunt u als bedrijf rekenen op inzicht in de vaardigheden, competenties, gedrag, houding, motivatie en drijfveren van kandidaten. Hierdoor ontstaat er een betere match, die voorkomt dat er achteraf een teleurstelling bij zowel u als bij de kandidaat ontstaat.

Wij zijn niet een bureau dat vluchtig een CV doorschuift naar opdrachtgevers. Een werving- en selectieproces bij Herfst & Partners Recruitment omvat dan ook meer dan het screenen van CV’s en brieven.

Assessments

Uitgangspunt bij onze assessments is altijd uw specifieke vraag, de context, het niveau en de inhoud van de functie(s). Een assessment is geen doel op zich, het gaat erom wat u als opdrachtgever met onze adviezen kan én doet. Graag denken wij met u mee in de follow up: hoe benut u de uitkomsten en wat is daarvoor nodig? Uw kandidaten krijgen persoonlijke aandacht. Wij stellen hen zo goed mogelijk in staat om aan te tonen wat zij in huis hebben. Het creëren van een prettige omgeving waarin zij ongestoord kunnen werken, is daarbij erg belangrijk. Dus geen (groeps)testzalen, maar individuele testkamers en persoonlijke begeleiding door de betreffende adviseur en testassistent. Nog dezelfde dag krijgen de kandidaten terugkoppeling van onze bevindingen, zodat zij direct weten waar zij aan toe zijn.

De kandidaat krijgt te maken met e-assessments, interviews en een praktijksimulatie aangevuld met intelligentie- en persoonlijkheidstests. Deze instrumenten geven inzicht in de talenten van de kandidaten evenals in hoeverre die talenten aansluiting hebben met het door u gestelde functieprofiel. Na indiensttreding van de betreffende kandidaat stellen mogelijke ontwikkelsuggesties in relatie tot de functie de manager in staat de nieuwe medewerker te coachen op zijn ontwikkelpunten.

De resultaten van het assessment onderzoek bespreekt Herfst & partners Recruitment eerst met de betreffende kandidaat waarna, met zijn/haar toestemming, de opdrachtgever een schriftelijke rapportage ontvangt.

Na de werving- en selectieprocedure en start van de kandidaat in zijn/haar nieuwe functie kan hij/zij door ons gecoacht worden (optioneel). De uitslag van het individueel assessment en de ontwikkelpunten dienen u hierbij als input.

De laatste ontwikkeling

Wij zien dat de markt, maatschappij, bedrijven, processen en mensen voortdurend veranderen. Aan talenten, vaardigheden en gedrag van mensen worden andere eisen gesteld. Nieuwe competenties zullen dan ontstaan, zoals stressbestendigheid, het snel schakelen tussen strategie en primaire proces (snel schakelen) en incasseringsvermogen. Wij zullen aan laatstgenoemde competenties, alsook aan gedrag/werkhouding extra aandacht besteden. Immers met alleen intelligentie komt men er niet!

Betaalbare fee

Wij rekenen voor de exclusiviteit van werving en selectie 19% van het jaarinkomen (inclusief emolumenten, vakantiegeld, 13e maand en andere vaste componenten). U krijgt daarvoor een “compleet geteste” kandidaat met talent, met de juiste werkhouding en gedrag die nagenoeg perfect past binnen het door u uw gestelde functieprofiel tegen een zeer betaalbare prijs.

Het uiteindelijke doel van werving en selectie: een inspirerende combinatie tussen mens en organisatie tegen een betaalbare prijs met zo min mogelijk risico-afbreuk!