Globaal bezien maken wij onderscheid tussen twee type assessment onderzoeken:

I. Geschiktheidsbepaling

Een geschiktheidsbepaling vindt veelal plaats in het kader van een selectieprocedure. Onze adviezen omtrent de geschiktheid van kandidaten voor een (vacante) positie hebben dankzij onze inhoudelijke expertise een hoge voorspellende waarde.

Een soepele communicatie met u als opdrachtgever speelt hierbij eveneens een cruciale rol. Zo stellen wij bijvoorbeeld prijs op een efficiënte en inzichtgevende briefing over de functie in kwestie; immers een up-to-date functieomschrijving en een actueel competentieprofiel maken het mogelijk om een op maat toegesneden assessment programma samen te stellen.

Indien mogelijk brengen wij tevens een bezoek aan uw organisatie teneinde uw bedrijfscultuur beter te leren kennen en ons te laten informeren over eventuele aandachtspunten van kandidaten.

II. Ontwikkelassessment of talentenonderzoek

Een ontwikkelassessment of talentenonderzoek maakt veelal deel uit van een loopbaantraject of carrièreswitch. Als werkgever en werknemer verder in elkaar willen investeren kan een nulmeting in de vorm van een ontwikkelassessment of talentenonderzoek een uitstekend vertrekpunt zijn.

Het onderzoek heeft dan het karakter van een sterkte/zwakte analyse, waarbij specifieke aanleg, kwaliteiten en interesses van een kandidaat in beeld worden gebracht. Aldus ontstaat een helder beeld van een passende richting, waarin een medewerker zijn loopbaankoers kan vervolgen of wijzigen. Daartoe worden zowel capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken als functieinteresses in beeld gebracht.

In het assessment rapport doen wij tevens een uitspraak over de ontwikkelbaarheid van de competenties van kandidaten.
In het verlengde hiervan maken wij melding van een passend opleidings- trainings en/of coachingstraject.

De aanbevelingen die wij doen kunnen ook gebruikt worden als input bij het voeren van POP-gesprekken. Op basis hiervan kunt u in samenspraak met uw medewerker een op maat gericht Persoonlijk Ontwikkel Plan opstellen.

Wanneer wij tijdens het onderzoek rekening dienen te houden met specifieke aandachtspunten, dan overleggen wij dit natuurlijk graag met u.